Служебная записка прошу возложить обязанности в связи больничным: образец 2024 года
Уход работника в отпуск или на больничный сопряжен с некоторыми проблемами для работодателя. Ему приходится продумывать систему временной замены отсутствующего и хотя бы частично переложить его функционал на другого работника.
Для этой цели составляется служебная записка о возложении обязанностей на период отпуска. Как правильно ее оформить и что должно быть указано в этом документе?
Как возложить обязанности сотрудника, ушедшего в отпуск?
Процедура возложения обязанностей одного сотрудника на другого актуальна в нескольких случаях:
- ;
- отпуск; и т.д.
Если руководитель не видит смысла в принятии нового работника на место временно отсутствующего, он может переложить его основные функции или их часть на другого сотрудника. Для этой цели составляется служебная записка. Обычно ее оформляет руководитель подразделения, в котором работают определенные сотрудники.
На основании служебки издается приказ, который становится поводом для увеличения функционала на время отсутствия работника.
Обычно возложение обязанностей происходит не в полном объеме, а частично. Если сотрудник отсутствует длительное время, то руководитель может перераспределить все его функции на нескольких или одного работников.
к содержанию ↑Как правильно написать служебку?
Как написать служебную записку на замещение должности на время отпуска?
Необходимо соблюдать правила составления подобных документов:
- отсутствие ошибок и описок;
- верное указание должностей и данных заинтересованных лиц;
- четкое определение обязанностей и срока их исполнения;
- согласование руководителя организации.
В служебной записке обязательно должны содержаться следующие данные:
- Ф.И.О руководителя или того, на чье имя составляется документ;
- Ф.И.О и должность лица, которое уходит в отпуск и исполняющего обязанности;
- суть служебки;
- дату составления;
- подпись руководителя.
Каждое предприятие вправе разрабатывать и использовать собственные формы таких документов.
Пример написания
Для составления документа целесообразно использовать образец служебной записки о возложении обязанностей на период отпуска.
Директору АО «Березники»
От главного бухгалтера
Служебная записка
В связи с ежегодным отпуском бухгалтера Марущенко О.И. прошу возложить ее обязанности на период ежегодного отпуска на бухгалтера Рысаеву Р.Т. с ее согласия с доплатой 30% от оклада отсутствующего сотрудника.
23.07.19 г. Заколенкина Т.И.
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
к содержанию ↑Можно ли отказаться от исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Существует несколько ситуаций, в которых сотрудник не желает брать на себя дополнительную работу на время отсутствия второго.
Однако решение проблемы всегда зависит от содержания нескольких документов:
- трудового договора;
- должностной инструкции;
- приказа.
Если в трудовом договоре и должностной инструкции конкретного сотрудника не прописан тот функционал, который ему предлагается принять, то он вправе отказаться от него.
При этом угрожать увольнением или заставлять иными способами выполнять дополнительную работу сотруднику никто не вправе.
Если администрация принуждает сотрудника принять дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором, то пострадавший вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:
Однако такие меры принимают в крайних случаях, если бесконфликтно решить проблему не удалось. Заинтересованному лицу всегда следует попытаться мирно урегулировать вопрос, не прибегая к постороннему вмешательству.
Несколько иначе обстоит дело с теми функциями, которые предусмотрены в трудовом договоре или должностной инструкции. Нередко работодатели составляют одну должностную инструкцию на определенную ставку, которая представлена на предприятии несколькими работниками с разным функционалом.
В этом случае подразумевается, что в стандартной ситуации работник осуществляет свой круг обязанностей, но ему в любой момент могут предложить выполнить и иные производственные поручения. Это в корне неверный подход, так как он заведомо невыгоден для сотрудника.
Если обязанности предусмотрены договором, то отказаться от их исполнения без наличия уважительных причин нельзя. Единственным путем решения вопроса являются мирные переговоры с работодателем.
В результате, при уходе работника в отпуск или на больничный, а также ином длительном отсутствии, работодатель вправе возложить его обязанности на другого сотрудника. Однако работник может отказаться от их исполнения, если они не предусмотрены трудовым договором. При нарушении прав работника, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Оформление документов при возложении обязанностей(служебная записка, приказ)
Генеральному директору
Д.Д. Директорову
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
«__»______ г.
О возложении обязанностей.
Прошу на период болезни Иванова И.В. (таб. № 25) с 10.08.20104г. возложить исполнение должностных обязанностей механика цеха № 1 на мастера по ремонту оборудования цеха № 2 Сидорова С.С. (таб. № 29) без освобождения от своей основной работы, с доплатой 50% от оклада отсутствующего работника за период замещения.
.
Начальник (и) Петров П.П.
(структурного подразделения)
Директор по экономике
Начальник отдела кадров
С возложением обязанностей и
условиями оплаты согласен (а) ________________ (_____________)___.____.20___г.
ПРИКАЗ
О временном возложении обязанностей
На период очередного отпуска Васильева Василия Васильевича, исполнение обязанностей начальника производства предприятия с 01.06.2018 г. по 28.06.2018 г. возложить на начальника конструкторско-технологического отдела Тимофеева Тимофея Тимофеевича без освобождения от своей основной работы, с доплатой 50% от оклада отсутствующего работника.
Основание: служебная записка Васильева В.В.; личное согласие Тимофеева Т.Т., дополнительное соглашение № 15/14 к трудовому договору № 84 от 01.02.2008 г.
Генеральный директор — Директоров Д.Д.
С приказом ознакомлен ____________________(________________) ____.____.201 __г.
Директор по экономике______________________
Начальник отдела кадров____________________
Начальник ОТиЗ ____________________
Дополнительное соглашение №______ от ___.____.__г.
к трудовому договору от __________ № 84
г. Кр- ск
ПАО «Предприятие» в лице генерального директора Директорова Д.Д., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении дополнений в трудовой договор от 01.02.2008 № 84 о нижеследующем:
1. Работник временно замещает находящегося в очередном отпуске начальника производства предприятия, без освобождения от своей основной работы.
2. На период замещения отсутствующего, Работник выполняет функции начальника производства предприятия согласно должностной инструкции.
3. Работник в период замещения несет материальную ответственность за вверенное начальнику производства предприятия Работодателем имущество.
4. Доплата Работнику производится доплата 50 % от оклада отсутствующего работника за период замещения.
5. Настоящие дополнения вступает в силу с____.____.20__г.
и действует по дату окончания отпуска .
Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным Соглашением, остаются неизменными.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора №____ от ___.___.20___г. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.
__________________ Д.Д. Директоров
Начальник отдела кадров ______________
Начальник ОТиЗ ______________
Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки:
______________ (____________________) _____.____.20___г.
Как правильно оформить служебную записку на совмещение должностей: образец и все нюансы
В мире бизнеса словам придают мало значения – за исключением тех, которые официально высказаны и которые взять назад нельзя.
Для этого и существуют служебные и докладные записки – с их помощью сотрудники могут вносить рациональные предложения, могут попросить руководство о разрешении той или иной ситуации, с которой сами справиться не в состоянии или у них нет на то полномочий. Один из таких вопросов – совместительство.
к содержанию ↑Для чего необходима?
Для того, чтобы заключить договоренность по поводу совмещения нескольких видов занятости в рамках одной организации. Достигается договоренность путем принятия взаимных условий сотрудничества. Но работодателю при этом нужно соблюсти всю процедуру (ст. 60.2 ТК), а это:
- получить служебную записку и завизировать ее;
- обговорить с подчиненным условия сотрудничества;
- издать приказ о совмещении, одновременно направить в кадровую службу распоряжение о подготовке дополнительного соглашения к основному договору сотрудничества.
Вообще, вопрос совместительства может подниматься по разным поводам, например – есть свободные места, отчего бы и не подработать. Коллега мог лечь в больницу или уйти в декрет. Также поводом может быть производственная необходимость.
В любом случае, руководство компании не будет против, если должность займет ответственный и исполнительный человек, а бизнес не будет “тормозить”. Вопрос совместительства всегда решается с главой фирмы и согласуется с HR-службой и бухгалтерией.
к содержанию ↑Общие требования
Что должна включать?
Текст записки может разниться, но в любом случае она содержит:
- полное наименование юридического лица;
- адресат (должность, фамилия, инициалы);
- кто подает;
- наименование документа – служебная записка о совмещении должностей;
- прошение о совмещении – с чьей должностью планируется совместить, на какой период;
- за какую плату хотите работать;
- подпись с расшифровкой.
Печать на служебной записке – не обязательный элемент, но если есть возможность написать ее на фирменном бланке компании с логотипом – лучше использовать эту возможность. Практика показывает, что такие документы имеют больший вес в глазах адресата.
Правила написания
Документ направляется заинтересованным лицом на имя директора, текст оформляется от первого лица. Писать следует грамотными, короткими и емкими фразами, не допускающими разночтения. Категорически недопустимы ошибки – любой категории, как орфографические, так и неверное указание фамилии или должности директора.
Подобная небрежность может сразу сделать просящего персоной нон-грата в глазах руководства. Стиль письма – деловой. Нужно избегать эмоционально окрашенных оборотов, слэнга, тем более обсценной лексики.
- Начинается все с “шапки”- по общему правилу она пишется в правом верхнем углу: от кого и кому с обязательным указанием должностей, это деловое, а не частное письмо. Например: генеральному директору ООО “Триангл” Иванову И. И. от менеджера по кадрам Петрова П.П.
- По центру нужно написать заголовок документа – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА (указать регистрационный номер). После этого идет текст, начинается обычно с “Прошу Вас…” и далее, какие должности планируется совместить.
- Внизу ставится подпись с расшифровкой и дата.
Подробнее о написании служебной записки по правилам и образцу читайте тут.
Как подается?
Документ может быть подан как в привычном, бумажном виде – через канцелярию или отдел кадров фирмы – так и электронной корпоративной почтой. В последнем случае адресат указывается в строке “кому”. Нелишне будет и поставить уведомление о прочтении.
В обоих вариантах нужно сохранять себе одну копию (только если вы подаете через канцелярию, убедитесь, что вам поставили отметку о принятии), это правило применимо ко всем заявлениям на имя руководства или коллег, а не только служебным запискам, да и вообще документам.
Следующая
